培养多样性 & inclusion
对多样性和包容性的关注加强了皇家88娱乐的合作文化，加强了皇家88娱乐发展员工的能力，并保持一支专注于为皇家88手机app登录者创造价值的敬业的员工队伍. 皇家88娱乐的多元化和包容性方法是经过深思熟虑的，并已纳入皇家88娱乐的人力资本开发流程和举措. 主要内容包括培养包容性领导人, 确保皇家88娱乐的人才管理程序是有纪律的和各种其他举措, 体现了皇家88娱乐对多样性和包容性的承诺.
responcibility
diversity & inclusion
皇家88娱乐的2020年ESG报告
下载皇家88娱乐最新的报告，以进一步了解皇家88娱乐的ESG方法和措施.
在皇家88娱乐，女性包括:
60%
皇家88娱乐的独立董事
38%
皇家88娱乐的董事会成员
46%
在皇家88娱乐的全体员工中
26%
高级副总裁及以上职位
种族多样性
皇家88手机app登录多样性咨询小组
皇家88娱乐多元化咨询集团(brookfield diversity Advisory Group)的任务是对这些担忧提供深刻见解, challenges, 吸引人的成功, 在皇家88娱乐经营的社区中，保留和发展弱势群体的成员. 该组织在招聘、多元化和包容性教育领域提供支持.
员工敬业度组
皇家88娱乐支持多个与皇家88娱乐价值观一致的员工参与小组，并提供展示领导力的机会, 发展关系和合作.
“女性网络”为在公司各个级别担任不同角色的女性提供一个学习和交流的社区, 皇家88娱乐的商业集团.
骄傲网络致力于为LGBTQ+的员工和盟友培育包容的文化, 在让员工全身心投入工作的同时提供支持和社区意识.
黑人专业人员网络专注于吸引和留住黑人专业人员，旨在提高皇家88娱乐的员工意识和包容性, 同时为员工提供一个分享和学习他人经验的论坛.
亚洲专业人士网络为亚裔美国人和太平洋岛民社区的雇员和盟友提供员工资源.
皇家88娱乐下一代公司(brookfield Next Generation，简称BNEXT)将职业生涯早期希望相互交流和学习的同事聚集在一起.